400-099-6011
您的位置:首頁 > 新聞中心 > 百賀思想 > 銷售員在開始銷售前應該做好的準備事項

銷售員在開始銷售前應該做好的準備事項

提供來源:硬度計日期:2019年08月12日

肥水不流外田第九十部分阅读

經常遇到很多初涉銷售行業的新人會問我如何去快速的提升自已,回想起自已當初走入銷售這行的經歷:因為自已不是學營銷方面專業的,又沒有老的銷售人員帶,只有去書店買壹大堆銷售方面的書,可那些偏重學術研究的專業書並沒有給我帶來什麽實質性的的幫助。十幾年的銷售工作,讓自已深深的愛上了這行,也有了頗多的感受,今天把本人對業務員應具備的壹些基本方面的理解寫下來,希望能對有這方面需求的朋友帶來壹點實質性的幫助。

銷售人員我認為應註重在以下七個方面的修煉和提升:

壹、 個人形象

我們和客戶打交道時,別人最先對我們銷售人員的第壹印象肯定是來源於我們的形象,我這裏指的形象應該更多的是指“個人儀表”,其實單就“形象”壹詞, 認為它應該包含兩方面的意思,第壹層是“硬形象”:我們的外表、服飾、發型、業務工具等。第二層是“軟形象”:就是我們客戶對我們銷售員綜合素質的感受內容。初入門的銷售人員,很難在後者方面有多大的作為,那我們只能在前者方面多下功夫了,外表是先 俱來的,我們沒法改變,如果先天優勢較好的業務員,那也只能說占了壹點便宜。沒有先天優勢的也不必要氣餒,那就在後天方面多付出壹些吧。

服飾方面的要求:不壹定得要是名牌服裝,或穿的很職業,我覺得只要達到妳的衣著能給客戶壹個整潔、大方、得體就基本OK 。有的時候妳比客戶穿的更職業或壹身名牌不見得是壹件好事。發型呢?銷售人員最好是短發,(顯精神)只要不是非主流發型即可,眼下的很年輕銷售人員都是90後,非主流特征很明顯,可要知道,現在很多的客戶都至少是80後以前的,對非主流是比較排斥的,因為做銷售不是張顯妳個 的場合。我這裏的銷售工具主要是指銷售人員隨身攜帶的包啊、手機、交通工具等方面,這方面的要求我認為也只要達到合適、匹配就行,不壹定非要是彰顯個人很有實力,尤其不要打腫臉充臉子的行為。

二、 口才

好的銷售人員,我認為首先是要“善講”,雖然現在大家都在提倡學會傾聽,可作為壹名合格的銷售人員,如果連開口說話都結結巴巴,詞不達意那就太失敗了,我這裏的“善講”,並不是要以“我講”為主,客戶只能有聽的份。更準確的詞意是指:話語流利、吐詞清晰、言簡意賅。但對初入o的銷售人員,我認為還是要先能做到“誇誇其談”型的,也就是我們通常認為的那種很會講的。然後我們再慢慢過渡到“言簡意賅”型的,口才的鍛煉,壹個方面我們可以通過與大量的人的溝通交流來實現,另壹方面我們也要多向壹些老的有經驗的銷售人員學習,看o們是怎樣開口說話的,學習場合可以是日常生活中,也可以是正式的會客場所,總之,不斷拘壹切場合、形式,只要對提高我們的口才有利的都可以實行“拿來主義”。

三、 個人修養

我們經常聽到別人說“要做壹個有教養的人”,這裏更多是指壹個人的修養方面的要求。個人修養體現了壹個人的綜合素質的高低。這雖然是壹個抽象的概念,但實則是可以通過很多細小的方面來體現這壹素質的。比如:言行如壹、不背後論人、誠實守信、謙虛、戒驕戒躁等方面都可以算作是這方面的體現。個人修養不是在短時期內可岣叩模宦畚頤竅廴嗽備鋈誦捫母呋虻停頤嵌家×康淖⒁庠諍塗突Т蚪壞賴墓討校炎砸巡緩玫囊幻嫜誆仄鵠矗本×考右願慕溝米砸炎鈧粘晌桓齦鋈誦捫細叩娜恕Ⅻ/div>

四、 心理素質

銷售員所從事的工作主要是和客戶打交道。既有開新客戶也有維系老客戶,這個過程中肯定會有很多被拒絕、排斥的結果,面對這樣的打擊,我們是意誌消陳呢?還是要越戰越勇?上升到做人的層面,我們也應註重對自身抗挫折能力的提升,人生只有在不斷的失敗和成功過程中才會真正的成熟起來,如果我們面對幾次的失敗打擊就失去信腔褂諧曬裳裕亢芐郎鴕瘓浠?ldquo;成功就是在自已快要堅持不住的時候再堅持壹把”。銷售員具備良好的心理素質,才具備成功的先訣,苦不苦,想想長征二萬五,這話不是隨便說說好聽的,想想革命先烈艱辛的革命過程,我們受的打擊又算什麽呢?個人認為銷售人員的心理逝嘌淖詈梅椒ň褪遣歡系娜?ldquo;接受”打擊!

五、 學習能力

人只有通過不斷的學習,才會更充實,能力也才會提高更快。這裏的學習既有指銷售專業知識方面的再學習,也有對銷售技能、為人處事等方面提高。我們現在的很多銷售人員,不管他是否是學營銷專業的,理論和社會實踐是完全不同的兩面,在學校學的很多西實際上是用不上的,我們從大學畢業,還得要在社會大學裏再接受深造。做銷售是壹個很復雜的過程,我們可能需要具備的不僅僅是專業的銷售理論知識,甚至我們可能還要去獵取包括天文、時事、地理、歷弧⑷宋摹⑹歉韙場⒕玫確矯嫻鬧丁2灰笠灰鞣矯嫻鬧堵躍呔塗傘N藝飫鐧難澳芰褂辛硪徊忝嫻囊饉跡薔褪且哂卸孕率攣鐧陌鶯徒幽杉拔漳芰ΑM鹿誓尚攏崛夢頤潛涑燒嬲難靶鴕滴衲蓯幀Ⅻ/div>

六、 團隊精神

個人英雄主義時代早已過去,我們現在提倡的更多是要具有團隊作戰精神的業務人員,壹個人的能力再強大,妳也有解決不了的事,如果妳是壹個“老子天下第壹”型的人,我勸妳不要去做銷售。話雖有點武斷,但確實是真的。很多企業都證實“老子天下第壹”這種類型的人是很逭嬲娜莧氳狡笠低哦永錈嬡サ模侵換岢兩詼宰暈業チ檔淖刺形薹ㄗ園危咕莧莧臚哦印F笠刀哉庵?ldquo;自戀癥”者的銷售人員是較排斥的。當然,團隊精神不是簡單的講混在團隊中,而是要如魚得水般的在團隊中發揮妳應該發揮的才能,讓單個人的效能在團隊中成倍宕螅遣攀瞧笠鄧瑁狘/div>

七、 奉獻精神

現在的時代是壹個較浮燥的時代,很多的人為了生存,暫時委身於壹家企業中而騎馬找馬,做壹天和尚撞壹天鐘的現象很多,臨到發薪水的時候,只會牢騷壹大堆,“怎麽妳的工資這麽少?這叫我怎麽生活啊?”這些人有沒有想過壹個問題:妳今天為企業做了哪些事?這個月妳做成了哪幾件事?妳做成的事為企業創造了多少價值?這個社會是公平的,我們也講究等量價值,可那種只會斤斤計較於壹點得失的又怎會讓企業視妳為重心?拿多少錢做多少事的想法只會讓妳永遠無法成長,甚至被&業所拋棄,“舍得”這兩個字為何要先“舍”而後“得”呢?如果我們連最起的付出都不願,又談何讓企為為我們付出呢?

以上為本周BAHENS培訓資料,公司努力打造壹批優秀的顯微硬度計市場推廣業務員,把BAHENS代理的島津顯微硬度&推廣到江蘇的質檢所,高校,工廠等理化實驗室中,讓他們能享受到BAHENS的優質服務。