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在任何壹個公司都要牢記這9點

提供來源:粗糙度儀日期：2014年09月28日
1、應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈　　面對這種人，如果他是妳的老板，妳要裝得有些癡呆的樣子，他讓妳做事情，妳都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，妳要比他更客氣。他笑著和妳談事情，妳就笑著猛點頭，萬壹妳感覺到，他要妳做的事情實在太毒了，妳也不能當面拒絕或翻臉，妳只能笑著推諉，誓死不接受。
　　如果他是妳的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近妳，妳就要找理由馬上閃開。能不做同壹件工作，盡量避開不要和他壹起做，萬壹避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
　　如果他是妳的部下的話，只要註意三點：其壹，找獨立的工作或獨立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
 
2、應付吹牛拍馬的人，不要與他為敵　　如果妳碰到這壹類的v管，要和他搞好關系，他吹牛拍馬對妳無害。
　　當此類人是妳的同事時，妳就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果妳有意孤立他，或者招惹他，他就可能把妳當做往上爬的墊腳石。
　　如果他是妳的部v，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
 
3、應付尖酸刻薄的人，保持壹定距離　　尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留余地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。
　　這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。妳被老板批評了，他會說：“這是老天有眼，罪有應得。”妳和同事吵架了，他會說：“狗咬狗壹嘴毛，兩個都不是好東西。”妳去糾正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麽世界?”
　　尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麽朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有壹天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
　　如果不幸這類人是妳的老板鬮ㄒ豢勺齙氖戮褪腔徊棵嘔蚧還ぷ鰲５謔慮榛姑揮忻寄考岸ò甘保灰盟饋７裨潁囊宦秩松砉セ鰨憧峙祿岢惺懿渙恕Ⅻ/div>
　　如果他是妳的同事，和他保持距離，不要惹他。萬壹吃虧，聽到壹兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是置蝗ぃ槍砩仙懟Ⅻ/div>
　　如果他是妳的部下，妳得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講壹些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。妳付出的愛心和教誨，有時會替會公司帶來壹份意想不到的收獲。
 
 
4、應付挑撥離間的人，最好謹言慎行　　同樣是壹張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是損人利已;尖酸刻薄是損人利己;挑撥離間是將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危，人人戰鬥。
　　這種類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速，只要壹不註意或處理不當，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應付這種類型的人，沒有什麽辦法，只能防微杜漸，不讓這類人進來，或壹有發現就予以制止或消除。否則，後果不堪設想。
　　挑撥離間型的人做了妳的老板，妳<先要註意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。
　　這種人做了妳的同事，妳除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是妳得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關系，將他孤立起來，如果他向<何人挑撥和離間，不要為之所動和不受影響。
　　如果他是妳的部下，那妳就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就會孤立妳，弄走妳。
 
5、應付雄才大略的人，虛心地學習　　這壹類型的人，胸懷大誌，眼界開闊，而不計較壹些小的得失。他在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導同事。每到壹個地方，不論他是否已呆很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的情況下，影響人，控制群體的行為。俗話所說的“虎行天下吃肉”，指的桓啪褪欽庵秩恕Ⅻ/div>
　　雄才大略的人，見識往往異於常人，思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嘗膽或是從妳的胯下爬過，他都能欣然接受。但是，時機成熟，他奮臂而起，如大鷹沖天，沒有人能與之爭鋒。
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　　碰到有雄才大略的老板，妳是跟對人了。於是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升妳也跟著晉升。砬到這種老板，妳要慮心向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當恢杖松⑹保鶉碩際芤娣飼常勻荒鬩膊換崍絞摯湛鍘Ⅻ/div>
　　有雄才大略的同事，如果大家利害壹致，大可共創壹番轟轟烈烈的事業。如壹山不能容二虎的話，也可壹相合縱掛六國相印，壹相秦皇以連橫合並天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的話，瘓腿娜獾匕鎦曬Γ約憾嗌僖擦糲率恫諾拿爛Ⅻ/div>
　　有了這種部下，妳應有自知這明。知道他終非池中之物，有朝壹日定會超過妳。虛心地接納他，給他實質上的資助肯定。在會計學上稱為投資，到時候壹定是有利潤的。
 
6、應付翻臉無情的人，應該留壹手　　這類型的人最大的特征就是，翻臉如翻書。說翻就翻，壹翻就是好幾面。在他翻臉時，妳不要問他理由，妳不必述說從前對他的恩情和助益，他壹個字都聽不進去。翻臉無情的人，他似乎是得了壹種“忘恩記仇病”。妳對他的百般呵護， 要小事壹樁不順他的心，就全盤翻覆。這有如野心狼子，妳養育愈久，對自己的危險就愈大。
　　這種情形，在國內的連續劇的劇情中，最常看得見。三十集中，讓他橫行二十九集半，最後，還是編劇者應觀眾要求，將他在銀幕內正法。
　　翻臉無情的 發現，他利用這種方式來處理他的人際關系，簡直是無往不利，處處占有便宜。他知道每次利用完別人，又找到新利用對象時，此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒黴!
　　如果不幸妳的老板是這種翻臉無情的人，妳在他手下做事時，千萬要記住“留壹手”。任何事情做完了，妳就得小心被炒魷魚。怎麽樣化被動為主動，當他要翻臉的那壹剎那，妳也告訴他我等妳好久了，為什麽妳今天才要翻!少來這壹套，妳這種手段我看多了。
　　如果有這種同事，妳倒是大可不必和他壹般見識。反正沒有利害關系，各幹各的活，要翻不翻隨便妳!
　　有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什麽好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他，別的部下會以為妳是欺善怕惡，這就劃不來了。
 
7、應付憤世嫉俗的人，謊郾罩謊邸　≌庖煥嘈偷娜耍隕緇嶸系囊恍┫窒蠓淺５乜床還擼銜緇岜淞耍婪綺還牛誦撓從斬瘢旎畈幌氯チ恕Ⅻ/div>
　　和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對妳來說這只是其個人行為，沒有什麽好說的。當有壹天怨鏡鬧貧取⒏＠幸餳保憔陀懈Ａ恕Ｋ崳約海忝僑ツ幣恍┖麽礎Ⅻ/div>
　　對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現在社會進步了，風氣開放了，他的那壹套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。罵不得要領，妳會被見笑，彩孀印Ⅻ/div>
 
8、應付敬業樂群的人，工作得賣力氣
　　這壹類型的人，由於工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產力和業績。這壹類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發展，給員工帶來壹個合作而和諧的工作環境。
　　當公司順時，大家共同努力，共享成果;當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養團體實力;工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援捕贍壓亍Ⅻ/div>
　　這壹類型的人，不論是妳的主管、同事和部下，在和他們壹起工作時，妳都要學著和他壹樣地敬業樂群。只要妳表現出不是那個樣子的話，妳就會被他比下去。
 
9、應付躊躇滿誌的人，盡量順著他　　躊躇滿誌的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿誌，是因為壹直處在壹種極順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。
　　他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用慫紜Ｒ酪桓齔ぞ貌輝О芄娜耍且蛭鬧腔郟皇撬腦似Ｅ笥眩嘈?ldquo;智慧”這兩個字，雖然很好寫，但不容易了解。
　　如果他是妳的老板，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕妳笨慫運岫嘟慘槐欏Ｗ詈螅儻誓鬩淮危寺?等妳回答懂了，他才放心。有時，他會禮貌性地問妳壹次，對他的做法，有沒有意見?此時妳就立即肯定他的做法。此時妳若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。
　　和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到壹聳О艿目喙拍苷嬲馗謀浼鞍鎦Ⅻ/div>
　　對這種部下，交壹些難度較高的工作給他做。做成功了，也不贊許;做失敗了，交給別人做。讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他聽不進去。多花壹些精神在別的人身上，對他絕對是有益的。
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